Otomatik Katılım Sistemi (OKS)

OKS; işverenler aracılığıyla çalışanların <strongotomatik olarak emeklilik planına dahil edildiği, katkı paylarının maaştan kesilerek emeklilik fonlarında değerlendirildiği bir özel emeklilik sistemidir. Amaç, çalışanların düzenli tasarruf yaparak emeklilikte ek gelir elde etmesini sağlamaktır.

Kamu veya özel sektörde belirli koşulları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından OKS'ye dahil edilir. Plan ve kapsama kriterleri işverence belirlenir; çalışan adına emeklilik şirketinde bireysel emeklilik hesabı açılır.

Katkı payı, çalışanın brüt ücretinden maaştan kesinti yoluyla tahsil edilir ve çalışanın adına emeklilik fonlarına yönlendirilir. Çalışan, limitler dâhilinde katkı tutarını artırıp azaltma talebinde bulunabilir.

Çalışan, OKS'ye dahil edildiği tarihten itibaren ilk 2 ay içinde sistemden cayma hakkını kullanabilir. Cayma sonrasında işveren, mevzuat çerçevesinde belirli aralıklarla çalışanın sisteme yeniden dahil edilmesini tetikleyebilir.

OKS’de de yapılan katkı payları için devlet katkısı uygulanır; yıllık üst sınıra tabidir. Kazanım oranları genel BES kurallarıyla paraleldir: 3–6 yıl %15, 6–10 yıl %35, 10 yıl ve üzeri %60; emeklilik, vefat veya maluliyet hâlinde %100.

Katkılar; başlangıçta varsayılan fonlarda değerlendirilir. Risk profiline uygun fonlara geçiş yapılabilir. Yılda belirlenen sayıda ücretsiz fon dağılımı değişikliği hakkı bulunur.

Çalışanın işyeri değişikliği durumunda yeni işveren tarafından yeniden OKS’ye dahil edilebilir. Mevzuata uygun şekilde ara verme ve birikimlerin başka bir emeklilik şirketine aktarımı mümkündür. OKS birikimi, talep üzerine gönüllü BES planına taşınabilir.

Sistemde en az 10 yıl kalıp 56 yaş şartı sağlandığında emekliliğe hak kazanılır. Emeklilikte toplu para, gelir sigortası (aylık maaş) veya karma seçeneklerinden biri tercih edilebilir.

• Yönetim/Giriş Kesintileri: Plan ve mevzuat limitleri doğrultusunda uygulanabilir.

• Fon Toplam Gider Kesintisi: SPK tavanlarına tabidir. Güncel oranlar sözleşme/teklif belgelerinde yer alır.

Katkı payları çalışan adına yatırılır; vergi avantajları ve stopaj uygulamaları yürürlükteki mevzuata göre değerlendirilir. Detaylar sözleşme ve aydınlatma metinlerinde açıklanır.

1. Emeklilik şirketiyle plan seçimi ve sözleşmelerin yapılması.

2. Çalışanların kapsama dâhil edilmesi ve maaştan katkı kesintisi süreçlerinin kurulması.

3. Bilgilendirme metinlerinin çalışanlarla paylaşılması.

4. Aktarim, ayrılma ve yeniden katılım süreçlerinin mevzuata göre yürütülmesi.

• Çalışan kimlik ve iletişim bilgileri.

• İşyeri/işveren bilgileri ve bordro entegrasyonu.

• Emeklilik şirketi plan detayları ve aydınlatma metinleri.

Not: Güncel limitler, katkı oranları ve teknik işleyiş için teklif/sözleşme ve resmi bilgilendirmeleri kontrol edin.